Årshjul - rutiner för personliga assistenter
Årshjulet syftar till att öka tillgängligheten av Humanas viktigaste rutiner, för våra personliga assistenter. Det är även ett verktyg för våra arbetsledare i deras uppdrag med att bidra till att dessa rutiner blir lästa, och förstådda, av alla våra medarbetare på årlig basis.
Ett årshjul som visualiserar våra viktigaste rutiner
Årshjulet har tagits fram som stöd för våra arbetsledare i deras arbete i assistansen, för att säkerställa dess kvalité. Det har också tagits fram som ett stöd till våra personliga assistenter, för att de ska ha en tydlig visuell bild över vilka rutiner de behöver läsa på årlig basis. Årshjulet med tillhörande rutiner (som ni finner länkat här nedan) är en grund i vårt kvalitetsarbete. Det finns såklart många andra viktiga faktorer som krävs för att skapa en trygg och säker assistans för våra kunder, våra personliga assistenter och för våra arbetsledare. Övriga faktorer finner ni bland annat mer information om på andra sidor här på Assistentportalen samt via er uppdragschef.
Årshjulet är uppdelat i kvartal med olika fokusområden:
Klicka på de olika rutinerna, för att komma till rätt sida
- Stöd, vård och insats (januari-mars)
- Arbetsmiljö och Anställning (april-juni)
- Systematiskt förbättringsarbete (juli-september)
- Arbetsmiljö (oktober-december)
- Basala hygienrutiner
- Alkohol och droger
- Mångfald och inkludering
- Hot och våld (för de medarbetare där risken finns i arbetsmiljön)
Förstora bildenÅrshjul - rutiner för personliga assistenter
I de olika kvartalen så jobbar även våra uppdragschefer samt övriga funktioner i verksamheten med samma fokusområden och på så vis når vi en synkronisering i det interna arbetet och det arbetet som sker i samverkan med våra kunder och våra medarbetare.
Här kan ni ladda ner Årshjul - rutiner för personliga assistenter. Länk till annan webbplats. Filen laddas ner till er enhet, där ni sedan förslagsvis kan skriva ut den och ha den på arbetsplatsen.
Komplement till årshjulet, där ni tillsammans kan bidra, är bland annat:
- Uppmärksamma förändringar i kundens vardag, som behöver föras in i kundens genomförandeplan (detta sker alltid i samråd med kund och uppdragschef)
- Rapportera risker, avvikelser och synpunkter
- Delta i Skyddsrond på årlig basis
- Delta i, samt vara engagerad på, regelbundna personalmöten
- Genomföra utbildningar i Humanas lärportal
- Ta del av information från Humana exempelvis via HumanaNytt
- Verka för en löpande dialog och god kommunikation i alla led